1. Sobre o Autor;
2. Introdução;
3. Orientações sobre o teste DISC (simplificado);
4. Breve Histórico da Psicologia do Comportamento:
4.1. Introdução;
4.2. Os Gregos;
4.3. Hipócrates;
4.4. Carl Gustav Jung;
4.5. William Moulton Marston;
4.6. Coaching Assesment 2.0;
5. O Perfil Comunicador:
5.1. Introdução;
5.2. Implicações de um Comunicador;
5.3. Diante de um Feedback;
5.4. Pontos Fortes de um Comunicador;
5.5. Pontos a serem Desenvolvidos no Comunicador;
6. O Perfil Executor:
6.1. Introdução;
6.2. Implicações de um Executor;
6.3. Diante de um Feedback;
6.4. Pontos Fortes de um Executor;
6.5. Pontos a serem Desenvolvidos no Executor;
7. O Perfil Planejador:
7.1. Introdução;
7.2. Implicações de um Planejador;
7.3. Diante de um Feedback;
7.4. Pontos Fortes de um Planejador;
7.5. Pontos a serem Desenvolvidos no Planejador;
8. O Perfil Analista:
8.1. Introdução;
8.2. Implicações de um Analista;
8.3. Diante de um Feedback;
8.4. Pontos Fortes de um Analista;
8.5. Pontos a serem Desenvolvidos no Analista;
9. Perfis Combinados (2 perfis):
9.1. Introdução;
9.2. Comunicador + Executor;
9.3. Comunicador + Analista;
9.4. Comunicador + Planejador;
9.5. Executor + Analista;
9.6. Executor + Planejador;
9.7. Planejador + Analista;
10. Perfis Combinados (3 perfis):
10.1. Introdução;
10.2. Executor + Comunicador + Planejador;
10.3. Executor + Comunicador + Analista;
10.4. Executor + Planejador + Analista;
10.5. Comunicador + Planejador + Analista;
11. Conclusão;
12. Bônus;
13. Avaliação Completa do DISC